Strategija določa smer.
kultura ustvarja rezultate.
Usklajenost strategije in organizacijske kulture
Pri večini organizacij izziv ni strategija. Izziv je strateške prioritete prenesti v vsakodnevno delovanje in rezultate.
Tu naredi razliko usklajenost strategije in organizacijske kulture.
Ko so vodenje, sodelovanje, vedenja in organizacijski sistemi usklajeni s strateškimi prioritetami, organizacije učinkoviteje uresničujejo strategijo, krepijo organizacijsko uspešnost in se hitreje prilagajajo spremembam.
organizacijska KULTURA JE MOST
MED STRATEGIJO IN REZULTATI.
Kdo smo
Authentic Leadership Institute je butični svetovalno-razvojni partner za strateško nadgradnjo organizacijske kulture.
Organizacijam pomagamo nadgraditi organizacijsko kulturo tako, da podpira strateške prioritete ter krepi organizacijsko uspešnost, odpornost in sposobnost prilagajanja spremembam.
S Strategy–Culture Alignment Framework™ povezujemo strategijo, organizacijsko kulturo in ljudi ter strateške prioritete prevajamo v vodenje, načine sodelovanja, vrednote, kompetenčne modele, organizacijski dizajn in kadrovske procese.
Organizacijam pomagamo graditi kulturo, ki uresničuje strategijo in krepi organizacijsko uspešnost.
Naše rešitve
Tri poti do strateške transformacije organizacijske kulture
Kdaj se organizacije obrnejo na nas
01 Nova strategija in transformacija
Uresničevanje nove poslovne strategije
Transformacija kulture v podporo strateškim prioritetam
02 Hitra rast in reorganizacija
Prilagajanje kulture obdobju hitre rasti
Usklajevanje organizacije ob reorganizaciji ali večjih spremembah
03 Notranja usklajenost
Usklajevanje vodstva in timov okoli skupne smeri
Krepitev medfunkcijskega sodelovanja in učinkovitosti vodenja
Naš pristop
Vsaka organizacija ima svojo strategijo, poslovni kontekst in ambicije za prihodnost. Zato ne verjamemo v univerzalne rešitve.
Pri svojem delu uporabljamo Strategy–Culture Alignment Framework™, ki povezuje diagnostiko in strateško svetovanje z razvojem vodenja in usklajevanjem timov ter omogoča oblikovanje in implementacijo rešitev, prilagojenih potrebam posamezne organizacije.
Organizacije lahko začnejo s posamezno rešitvijo ali enim področjem transformacije ter jih glede na svoje potrebe povežejo v celovito strateško transformacijo organizacijske kulture.
Zakaj sodelovati z nami
01 Povezujemo poslovno strategijo in organizacijsko kulturo
Premostimo vrzel med strategijo in kulturo ter tako krepimo uresničevanje strateških prioritet in organizacijsko uspešnost.
02 Od diagnostike do pravih rešitev
Z diagnostiko kulture, vodenja in timov prepoznamo ključne organizacijske izzive in oblikujemo rešitve tam, kjer lahko ustvarijo največji učinek.
03 Povezujemo svetovanje in razvoj
Strateško svetovanje povezujemo z razvojem vodij in timov ter tako vpoglede pretvarjamo v konkretne spremembe in trajnejše rezultate.
Kaj organizacije dosežejo
01 Učinkovitejše uresničevanje strategije
Strateške prioritete se prenesejo v vsakodnevno delovanje organizacije.
02 Večja organizacijska usklajenost
Vodje, timi in organizacijska kultura delujejo usklajeno okoli skupnih poslovnih ciljev in vrednot.
03 Večja agilnost in odpornost
Krepimo sposobnost organizacije za učinkovito prilagajanje spremembam in dolgoročno uspešno delovanje.
USKLADITE STRATEGIJO.
PREOBRAZITE KULTURO.
DOSEGAJTE REZULTATE.