Strategija določa smer.
kultura ustvarja rezultate.
Usklajenost strategije in kulture.
Nove strateške prioritete, tehnologije, poslovni modeli in načini dela spreminjajo način, kako organizacije delujejo. Da bi bile pri tem uspešne, morajo skupaj z njimi strateško razvijati tudi svojo organizacijsko kulturo.
Ko so vodenje, sodelovanje, načini dela in organizacijski sistemi usklajeni s tem, kar želi organizacija doseči, lahko kultura postane pomemben pospeševalec uspešnosti, učinkovitosti in prilagajanja spremembam. Če niso, lahko postane njihov zaviralec.
organizacijska KULTURA JE MOST
MED STRATEGIJO IN REZULTATI.
Kdo smo
Authentic Leadership Institute je butični svetovalno-razvojni partner, ki organizacijam pomaga strateško razvijati organizacijsko kulturo in voditi kulturno transformacijo v podporo poslovni strategiji, spremembam in ključnim poslovnim prioritetam.
S pomočjo diagnostike, strateškega svetovanja, razvoja vodenja ter usklajevanja timov in medfunkcijskega sodelovanja pomagamo organizacijam nasloviti razkorak med tem, kar želijo strateško doseči, in tem, kako dejansko delujejo.
pomagamo graditi kulturo, ki uresničuje strategijo in krepi organizacijsko uspešnost.
Kdaj se organizacije obrnejo na nas
01 Nova strategija in poslovne prioritete
Uresničevanje nove poslovne strategije
Transformacija kulture v podporo strateškim prioritetam
02 Hitra rast in reorganizacija
Prilagajanje kulture tehnološkim in poslovnim spremembam
Transformacija kulture ob rasti, reorganizaciji ali novih načinih dela
03 Notranja usklajenost
Usklajevanje vodstva in timov okoli skupnih prioritet
Krepitev medfunkcijskega sodelovanja in učinkovitosti vodenja
Naš pristop
Vsaka organizacija ima svojo strategijo, poslovni kontekst in ambicije za prihodnost. Zato ne verjamemo v univerzalne rešitve.
Pri svojem delu uporabljamo Strategy–Culture Alignment Framework™, ki povezuje diagnostiko in strateško svetovanje z razvojem vodenja in usklajevanjem timov ter omogoča oblikovanje in implementacijo rešitev, prilagojenih potrebam posamezne organizacije.
Organizacije lahko začnejo s posamezno rešitvijo ali enim področjem ter jih glede na svoje potrebe povežejo v celovito strateško transformacijo organizacijske kulture.
Diagnostika. Strateško svetovanje. Usklajevanje & Razvoj.
Zakaj sodelovati z nami
01 Povezujemo poslovno strategijo in organizacijsko kulturo
Premostimo vrzel med strategijo in kulturo ter tako krepimo uresničevanje poslovnih prioritet in organizacijsko uspešnost.
02 Od diagnostike do pravih rešitev
Z diagnostiko kulture, vodenja in timov prepoznamo ključne organizacijske izzive in oblikujemo rešitve tam, kjer lahko ustvarijo največji učinek.
03 Povezujemo svetovanje in razvoj
Strateško svetovanje povezujemo z razvojem vodij in timov ter tako vpoglede pretvarjamo v konkretne spremembe in trajnejše rezultate.
Kaj organizacije dosežejo
01 Učinkovitejše uresničevanje poslovnih prioritet
Poslovne prioritete se prenesejo v vsakodnevno delovanje organizacije.
02 Večja organizacijska usklajenost
Vodje, timi in organizacijska kultura delujejo usklajeno okoli skupnih poslovnih ciljev in vrednot.
03 Večja agilnost in odpornost
Krepimo sposobnost organizacije za učinkovito prilagajanje spremembam in dolgoročno uspešno delovanje.
USKLADITE STRATEGIJO.
PREOBRAZITE KULTURO.
DOSEGAJTE REZULTATE.