Vodje omogočajo uresničevanje strategije
Poslovna strategija se uresničuje skozi vodenje. Vodje vsak dan prevajajo strateške prioritete v delovanje – skozi odločitve, ki jih sprejemajo, time, ki jih vodijo, in organizacijsko kulturo, ki jo soustvarjajo.
Zato razvoj vodenja ni sam sebi namen.
Organizacijam pomagamo krepiti učinkovitost vodenja in vodstvene sposobnosti, ki vodjem omogočajo uspešno delovanje v kompleksnem okolju, vodenje sprememb ter doseganje večje organizacijske uspešnosti.
UČINKOVITI VODJE POVEZUJEJO LJUDI IN STRATEGIJO.
Naše rešitve za razvoj vodenja
2. EXECUTIVE COACHING
4. VODSTVENI MODULI IN interna vodstvena akademija
1. 360° OCENA VODENJA
3. KOLEGIALNI COACHING ZA VODJE
2. EXECUTIVE COACHING IN LEADERSHIP TRANSITION COACHING
3. KOLEGIALNI COACHING ZA VODJE
KOLEGIALNI COACHING
Kolegialni coaching je strukturiran razvojni proces, v katerem se vodje učijo drug od drugega skozi facilitirane coaching pogovore, refleksijo in izmenjavo konkretnih vodstvenih izkušenj.
Namesto ponujanja vnaprej pripravljenih odgovorov proces spodbuja vodje k raziskovanju različnih perspektiv, preverjanju lastnih predpostavk in oblikovanju praktičnih rešitev za izzive, s katerimi se srečujejo pri vsakodnevnem vodenju.
4. VODSTVENI MODULI IN INTERNA AKADEMIJA
1. OCENA VODENJA
VODJE NE VODIJO SAMO LJUDI.
VODIJO TUDI rezultate in KULTURO.
LEADERSHIP CIRCLE PROFILE®
Leadership Circle Profile® (LCP) je eno najcelovitejših 360-stopinjskih diagnostičnih orodij za razvoj vodenja. Vodjem omogoča poglobljen vpogled v povezavo med njihovim načinom razmišljanja, vodstvenimi vedenji ter vplivom, ki ga imajo na ljudi, organizacijsko kulturo in organizacijsko uspešnost.
Vsaki oceni sledi individualni executive coaching pogovor, v katerem ugotovitve pretvorimo v konkretna vodstvena vedenja, ki krepijo jasnost, odgovornost, zaupanje in omogočajo trajnejše vedenjske spremembe.
Rezultat ni le večja učinkovitost posameznega vodje, temveč vodje, ki pozitivno vplivajo na time, organizacijsko kulturo in sposobnost organizacije za učinkovito uresničevanje strategije.
EXECUTIVE COACHING
Executive Coaching je namenjen direktorjem, članom uprav in vodjem, ki želijo okrepiti svoj vodstveni vpliv, uspešno voditi v kompleksnem poslovnem okolju ter sprejemati odločitve z večjo jasnostjo, samozavestjo in učinkovitostjo.
Coaching presega zgolj osebni razvoj vodje. Pomaga krepiti odločanje, komunikacijo, vodenje ljudi in učinkovitejše uresničevanje strategije.
LEADERSHIP TRANSITION COACHING
Prehodi v nove vodstvene vloge so med ključnimi trenutki, ki vplivajo na organizacijsko kulturo in dolgoročno uspešnost. Ne glede na to, ali posameznik prvič prevzema vodstveno vlogo, vodenje večjega področja, prihaja v novo organizacijo ali prevzema izvršno odgovornost, potrebuje več kot strokovno znanje. Potrebuje jasnost, samozavest in sposobnost vzpostavljanja zaupanja ob hkratnem doseganju rezultatov.
3- ali 6-mesečni coaching program vodje podpira pri ključnih kariernih prehodih ter združuje individualni executive coaching, osebni razvojni načrt in strukturirano refleksijo. Vodjem pomaga hitreje razviti učinkovit način vodenja, usklajen s strategijo, organizacijsko kulturo in poslovnimi prioritetami organizacije.
Naši personalizirani vodstveni moduli
Povezovanje strateških prioritet z vodstvenimi odločitvami in delovanjem organizacije.
01 Strateško vodenje
Prilagajanje vodenja različnim posameznikom, situacijam in razvojnim potrebam.
02 Personalizacija vodenja
Ustvarjanje pogojev za usklajenost, sodelovanje in skupno odgovornost.
03 Vodenje učinkovitih timov
Krepitev samozavedanja, vodstvene miselnosti in vedenj, ki povečujejo učinkovitost in vpliv vodje.
04 Avtentično vodenje
Razvoj sposobnosti za uspešno vodenje organizacijskih sprememb.
05 Vodenje sprememb
Razumevanje, kako vodstvena vedenja oblikujejo organizacijsko kulturo, ter ustvarjanje pogojev, da kultura podpira strateške prioritete.
06 Vodenje organizacijske kulture
VODSTVENI MODULI IN INTERNA VODSTVENA AKADEMIJA
Naši programi razvoja vodenja so namenjeni srednjemu in višjemu managementu ter razvijajo vodstvene sposobnosti, potrebne za učinkovito vodenje ljudi in timov, uresničevanje strategije ter oblikovanje organizacijske kulture.
Organizacije lahko izberejo posamezne personalizirane vodstvene module ali izberejo celovito Interno vodstveno akademijo, zasnovano posebej za razvoj srednjega ali višjega managementa.
DVE RAZVOJNI POTI
01 Interna vodstvena akademija za srednji management
Razvojni program za srednje vodje, ki povezuje vodenje sebe, ljudi in timov s strateškimi prioritetami organizacije.
02 Interna vodstvena akademija za višji management
Razvojni program za senior vodje, osredotočen na strateško vodenje, usklajenost vodstva, vodenje sprememb ter oblikovanje organizacijske kulture, ki podpira strategijo.